（調(diào)查）你們單位發(fā)高溫津貼嗎？

    一、適用條件
    用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。
    高溫天氣依據(jù)用人單位用工所在地設(shè)區(qū)市以上氣象主管部門所屬氣象臺向公眾發(fā)布的氣溫確定。

    二、支付標(biāo)準(zhǔn)
    我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從2018年6月1日起調(diào)整為每月300元，支付時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。用人單位支付的高溫津貼，納入工資總額，按照規(guī)定稅前扣除。
    勞動者正常工作時間工資及國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資，用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動保護(hù)用品費用不得沖抵高溫津貼。

    三、支付辦法
    用人單位原則上按月計發(fā)勞動者高溫津貼。
    用人單位應(yīng)當(dāng)通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、依法制定規(guī)章制度等方式，明確本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種、支付辦法等。用人單位集體合同、規(guī)章制度等明確按勞動者當(dāng)月實際出勤且從事高溫天氣作業(yè)時間折算支付高溫津貼的，應(yīng)按照本通知規(guī)定的月標(biāo)準(zhǔn)依法予以折算。
    用人單位安排非全日制勞動者從事高溫天氣作業(yè)的，按從事高溫天氣作業(yè)時間折算高溫津貼。

    四、監(jiān)督檢查
    在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，依法調(diào)整勞動和休息制度，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施，保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全。
    各級人力資源社會保障部門要會同相關(guān)部門加強對涉及高溫天氣作業(yè)的用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點檢查職工工作時間、工資支付、女職工和未成年工保護(hù)等情況，有針對性地指導(dǎo)督促用人單位制定和落實高溫津貼制度和防暑降溫措施，切實保障職工的合法權(quán)益。

    五、爭議處理
    用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，勞動者可以向人力資源社會保障部門舉報投訴，或者依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。
    用人單位對勞動者從事高溫天氣作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況承擔(dān)舉證責(zé)任。

    六、附則
    本通知適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位。事業(yè)單位應(yīng)對符合規(guī)定條件擬享受高溫津貼的正式工作人員名單進(jìn)行內(nèi)部公示，并報主管部門審核批準(zhǔn)后發(fā)放，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道列支。
    省人力資源社會保障廳等部門《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（蘇人社發(fā)〔2011〕268號）同時廢止。

6，7兩個月的發(fā)了，每個月300.

一般喊作單位的都有，非單位的都沒有

總共500的飄過

好像是300一個月

沒有的，私人老板扣的唆手指頭

我們這人社說事業(yè)單位沒有

我們這人社說事業(yè)單位沒有

我們這人社說事業(yè)編外的沒有

私人單位 怎么可能有

還有高溫補貼這回事？

好多單位都不給發(fā)的

17337372201 發(fā)表于 2021-7-20 11:50
沒有的，私人老板扣的唆手指頭

說得對   我們老板就是