計(jì)量工程師職稱評(píng)審疑問

     今年3月份中央下發(fā)了取消職稱評(píng)審的2個(gè)攔路虎：計(jì)算機(jī)等級(jí)、職稱英語，自此職稱評(píng)審開始進(jìn)入爆發(fā)期，8月、9月又到各地職稱評(píng)審報(bào)名時(shí)間。但關(guān)于職稱的中所要求的“專業(yè)工作經(jīng)歷能力條件”及“業(yè)績成果條件”對(duì)于民營企業(yè)從業(yè)人員怎么完成這兩項(xiàng)要求很迷茫？本身計(jì)量從業(yè)人員在企業(yè)就屬于邊緣化部門——大小貓三兩只（從屬質(zhì)量或?qū)嶒?yàn)室部門），根本沒機(jī)會(huì)參與：
1、取得現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格以來，參與或主持過何專業(yè)技術(shù)項(xiàng)目，處理或解決過何專業(yè)技術(shù)問題，主持或作為主要起草人參加編寫過專業(yè)行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等。
2、取得現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格以來，獲得何專業(yè)技術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)、獎(jiǎng)勵(lì)或表彰，獲得何專業(yè)技術(shù)項(xiàng)目成果，取得過何社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益等。

這樣的條件感覺對(duì)非政府企事業(yè)單位計(jì)量從業(yè)者不公，廣大中小型企業(yè)（非計(jì)量器具生產(chǎn)企業(yè)）計(jì)量在崗人員缺乏系統(tǒng)、合理參與專業(yè)計(jì)量活動(dòng)中！無上述2點(diǎn)成果，相信論壇內(nèi)作為質(zhì)量（計(jì)量）協(xié)會(huì)評(píng)審裁決人員也難給予通過！

本人在基層計(jì)量所，你所提到的成果我這里也是接觸不到，沒有機(jī)會(huì)參與，也在想辦法弄成果。

           樓主談到的是一個(gè)很實(shí)際的問題，但不好解決。

2007年入行，轉(zhuǎn)眼近10年。在靠證書吃飯的年代，對(duì)于廣大不能滿足這些條件的從業(yè)人員是一種傷害。身邊其他行業(yè)評(píng)審至少還可以寫專利應(yīng)用到實(shí)際轉(zhuǎn)化成實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，而我們... ...

民營不好辦啊

民營企業(yè)根本沒有評(píng)職稱之說，97年在國有企業(yè)通過了中級(jí)工程師評(píng)定，后來下崗出來打工十多年，在國企高級(jí)職稱早得到了我們?cè)诿衿笫强赏豢杉暗模钡酵诵菘赡苤荒苁侵屑?jí)了。

就應(yīng)該取消職稱評(píng)定，有本事老板自然給高待遇，沒本事自然待遇低。

支持7樓，職稱也就國企的化生產(chǎn)物！

堅(jiān)決支持取消職稱制度

我原在基層所，職稱不高，后來做了幾個(gè)項(xiàng)目，又考上公務(wù)員了，現(xiàn)在評(píng)計(jì)量工程師職稱都沒機(jī)會(huì)了

一篇論文搞定

不能全面的評(píng)價(jià)一個(gè)人的能力，還有年齡和工作經(jīng)驗(yàn)的限制，不太合理，該是改革的時(shí)候了。

堅(jiān)決支持取消職稱制度

職稱制度本身存在與否不是問題，而是如何評(píng)價(jià)人才在一個(gè)企事業(yè)單位中一種能力、價(jià)值的認(rèn)可，應(yīng)該是一種最基本、最起碼的認(rèn)可。就算樓上朋友說的取消職稱制度，社會(huì)任然會(huì)以另一種形式來評(píng)價(jià)、或者判定這種社會(huì)人基本的能力，所以我覺得諸如計(jì)算機(jī)、外語這些基本的考量方式存在有其必要性（當(dāng)然其他方式對(duì)基本的考量也可以），通過這些基本的認(rèn)可之后，才是你在專業(yè)能力的發(fā)揮，誠然，社會(huì)人才各式各樣，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)固然不妥，不過有個(gè)大的方向是有必要的。

工作中遇到的質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)化工程師較多，現(xiàn)在只剩下標(biāo)準(zhǔn)化還是以考代評(píng)的（相對(duì)另外以考代評(píng)專業(yè)性不用太強(qiáng)）。為了拿證多數(shù)人實(shí)施曲線救職，拿標(biāo)準(zhǔn)化中級(jí)職稱能去面試計(jì)量工作！太郁悶了！！！