績效后才真正明白的人事關系

最近單位績效了，大家議論比較多，我終于搞清楚自己是什么人事關系，悲催

之前朋友問起來，我會說自己是合同工，可現在才知道，連合同工都不是

據我所知，我們單位把人分為：
1.進編
2.局聘
3.院聘
4.技術輔助
5.勞務輔助
6.臨時用工

局聘的才是所謂的合同工，就是跟我們單位簽的合同，剩下的3,4,5,6都是屬于勞務派遣

所謂勞務派遣，百度百科上是這么說的：
勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。
《勞動合同法》第66條規定：“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”

以后別人再問我是哪個單位的，我想我不能說是XX省計量院，而應該說我是X鷹公司的。

網上對勞務派遣是這么形容的：
一、同工不同酬，勞動者易受盤剝。一般來說派遣員工的薪資水平比用人單位的正式職工的薪資水平低20%至30%左右，這主要是用人單位由于要支付給勞務派遣機構除規定工資待遇（如基本工資、津貼、加班費等）、社保公積金以及獎金福利待遇外，每月還要支付一定的管理費用。用人單位為了壓縮成本，不額外增加負擔，通過壓低薪資水平的辦法來達到目的。

二、派遣員工的安全健康得不到保障。由于派遣就業，勞動者不直接為雇主提供勞動，而是為雇主的客戶提供服務，出現了“第三者”，形成了三角形關系。這就會產生勞動者安全易被忽視等弊端，而且由于勞務派遣員工的流動性較大，一些有毒、有害、有輻射的工種產生的職業病在短期內（如半年、一年）不易被發現，給派遣員工的身體健康留下了安全隱患，等到發病時，已找不到下家。

三、派遣員工的職業生涯無發展。派遣員工由于不是用人單位的正式職工，即使工作能力強、表現好也沒有晉升機會，嚴重挫傷了職工的積極性。

四、用人單位的某些福利派遣員工享受不到。如產假、特休假、補充保險等。由于派遣員工不是用人單位的正式職工，所以用人單位不愿為他們額外投保補充保險，而勞務派遣機構更拿不出這筆錢為派遣員工參加補充保險。

五、派遣員工沒有組織歸屬感，不利于員工隊伍的穩定。由于派遣員工在用人單位是“二等公民”，處處受到歧視，容易造成職工的自卑心理，就會頻繁離職（如蘇州某一外資企業派遣員工離職率超過了百分之六十），對用人單位的正常生產造成了一定影響。

上面五點，感同身受！

有同樣境況的兄弟姐妹不？越想越心寒啊

周瑜打黃蓋------一個愿打，一個愿挨！無論你是什么工，都是你自己的選擇，心寒又如何，想做就繼續做下去，不想做就換地方，沒有人可以支配你的思想和行為。

周瑜打黃蓋------一個愿打，一個愿挨！無論你是什么工，都是你自己的選擇，心寒又如何，想做就繼續做下去， ...
小麗 發表于 2012-10-15 08:34

說的確實有道理，不過有時候合理的權益需要自己去爭取，存在的并不一定就是合理的，制度上的缺陷導致了現在的各種不公平。我們不去努力的話，就真的變成一個愿打，一個愿挨了。

全國法定計量技術機構的普遍現象，3樓說到了問題的實質，，制度上的缺陷必然出現這種說不清、理還亂的狀況。

請問樓主是哪個省的？我們省還沒消息

你如果學到了技術，則完全可以出去到校準公司干，畢竟大家是平等的；如果是養老或輔助老公的女士，則可以心安理得的干下去，不必心寒。