甘肅檢驗(yàn)檢疫局在“陽(yáng)光流程”中提拔干部

7月27日，甘肅檢驗(yàn)檢疫對(duì)即將任職的7位副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了任前集體談話，標(biāo)志著歷時(shí)一個(gè)月的甘肅檢驗(yàn)檢疫局公開選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部告一段落。
為進(jìn)一步深化甘肅檢驗(yàn)檢疫局干部人事制度改革，拓寬甘肅檢驗(yàn)檢疫局選人用人渠道，增強(qiáng)機(jī)關(guān)的內(nèi)部活力，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，結(jié)合局情，該局對(duì)局機(jī)關(guān)和各直屬單位空缺的辦公室副主任、衛(wèi)生與食品檢驗(yàn)監(jiān)督處副處長(zhǎng)、科技處副處長(zhǎng)等7個(gè)副處級(jí)職位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。為了搞好這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，該局制定了嚴(yán)密的競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，競(jìng)爭(zhēng)上崗工作包括：發(fā)布公告、公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、組織考察、黨組討論、對(duì)外公示、宣布任命等環(huán)節(jié)。
競(jìng)爭(zhēng)人員均使用同一套筆試題。筆試采取閉卷方式，筆試的重點(diǎn)是測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)職位人員履行職位職責(zé)所必備的政治理論、文化知識(shí)和專業(yè)技能。對(duì)參加副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行了面試，面試考核評(píng)審組采取現(xiàn)場(chǎng)獨(dú)立評(píng)判打分。根據(jù)面試人數(shù)，采取抽簽方式確定順序，分別參加同一套面試卷。實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試，面試內(nèi)容、測(cè)評(píng)要素及分值比例由命題人員制定。面試為現(xiàn)場(chǎng)答辯，現(xiàn)場(chǎng)答辯的重點(diǎn)是考察答辯者就有關(guān)任職問(wèn)題進(jìn)行答辯。考官組及人事處、監(jiān)察審計(jì)室在最短的時(shí)間內(nèi)，對(duì)面試成績(jī)進(jìn)行了認(rèn)真統(tǒng)計(jì)匯總，及時(shí)將成績(jī)公布于眾。
7月8日，甘肅檢驗(yàn)檢疫局組織參加副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗人員，在局機(jī)關(guān)全體職工大會(huì)上進(jìn)行了競(jìng)職演講，競(jìng)職演講結(jié)束后，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，該局還在大會(huì)上以無(wú)記名投票的方式，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)。
甘肅檢驗(yàn)檢疫局“陽(yáng)光流程”建立了公開透明、程序嚴(yán)密的運(yùn)行機(jī)制。變“相馬”為“選馬”，變“論資排輩”為“比武上崗”，變“閉門選官”為“開門納賢”，是最為形象的描述。“陽(yáng)光流程”樹立了良好的用人導(dǎo)向，調(diào)動(dòng)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。6月25日，總局王勇局長(zhǎng)在視察甘肅質(zhì)檢工作時(shí)，對(duì)此項(xiàng)工作給予了充分肯定。