關(guān)于計(jì)量的提成問(wèn)題

真羨慕啊！
我們計(jì)量所沒(méi)有獨(dú)立賬戶是技術(shù)監(jiān)督局局長(zhǎng)說(shuō)了算，工資和任務(wù)掛鉤，基本上拿不全，局長(zhǎng)的話叫“蹦起來(lái)摘桃子”。更別說(shuō)獎(jiǎng)金了。

計(jì)量人員和質(zhì)檢人員工資偏低，全中國(guó)都知道！

我20000人才4人呀,長(zhǎng)度/電學(xué)分別為2人,量具資料有10000多筆,但平時(shí)工作也不怎麼忙呀!

我們所的工資是最低的,根本就沒(méi)有提成,我們拿所平均工資的80%.
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a?！介紹一下經(jīng)驗(yàn)啊。

雖然說(shuō)是第三方公證機(jī)構(gòu),可當(dāng)你和別的科室對(duì)比一下你就有感受了呀,我一直有這個(gè)觀點(diǎn)

我們這里是國(guó)家2級(jí)計(jì)量站，工資也不高啊，計(jì)量人員只有2000多，有一些提成，提成造成工作不認(rèn)真，馬虎，出錯(cuò)率高。這是現(xiàn)在計(jì)量所普遍存在的現(xiàn)象。而且，免費(fèi)的加班很多，很頻繁，1個(gè)星期出四五天差，忙的時(shí)候能到7天。工資和勞動(dòng)強(qiáng)度不成比例，生活沒(méi)有規(guī)律。這就是計(jì)量！！

可憐,單位只提7.6％,積極性不高,區(qū)域經(jīng)濟(jì)的確也差

我知道,有的所,新開(kāi)拓的項(xiàng)目第一年40%的提成,另外還有20%的工作經(jīng)費(fèi)

偶廠里200口人不到，管計(jì)量的就偶一個(gè)人，月薪2000，扣了養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)也就1800出頭，還是浙江的廠

我們?nèi)艘埠苌倥秪~
只有3個(gè)人,可是有7千多件計(jì)量器具
涉及長(zhǎng)度 熱學(xué) 力學(xué) 電學(xué)
我們是很大的上市公司~有年檢計(jì)劃和月檢計(jì)劃
有自己的臺(tái)賬
公司也是不給增加人
只能經(jīng)常加班加點(diǎn)的做

計(jì)量本身是國(guó)家量值傳遞的基礎(chǔ)性工作，可具體執(zhí)行時(shí)都是以任務(wù)量核算工資，不管提成比例多少，本人認(rèn)為都是不正常的，在國(guó)外，一般從事計(jì)量工作的人員按“準(zhǔn)公務(wù)員”管理，期待！！！！

好像在企業(yè)中做計(jì)量工作是沒(méi)有提成的吧

從來(lái)沒(méi)有拿到所謂的提成和回扣，都是在嘴巴上面說(shuō)說(shuō)