計量檢定所人員問題

這類現(xiàn)象應(yīng)該是很少了吧，現(xiàn)在的計量機(jī)構(gòu)為了能夠增加效益，加上社會上具有計量資質(zhì)的機(jī)構(gòu)也多了，他們服務(wù)態(tài)度還是有很大改善的

150# ll83 碰上這樣的事情是比較煩，不過還是可以找他們的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決。

類似情況我們這里也有，哪個單位不考慮對外的形象？特別是當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的情況，客戶是上帝；沒有客戶哪來的效益？即使工資是政府撥的，作為單位領(lǐng)導(dǎo)，單位形象肯定不能丟！

不可否認(rèn)，在政府計量部門確實(shí)有樓主說的那樣的人存在，我們這就有幾個。其實(shí)越是這樣的人越是水平不咋地，毛病還不少。這主要是體制的問題，一旦改革競爭上崗，這樣的首先就得下崗。

我覺得搞技術(shù)的最主要的是他的技術(shù)怎么樣？我們這里態(tài)度還可以，就是技術(shù)太差，有很多他連原理都不懂，照檢

是啊，我們這里好幾個單位都對他們其中的一個科室主任有意見，動不動就嚷嚷，連計量機(jī)構(gòu)里的自己人都對那個主任非常反感，他們不管啥事，先嚷了再說，很橫的

一般公家的檢測機(jī)構(gòu)，你所說的就是個別了，，，

感覺樓主說的應(yīng)該是個別地方和個別人吧，其實(shí)每個部門都會有某些人官氣較重，我感覺我們所的人員好像沒有這類的，現(xiàn)在政府和企業(yè)也對我們這些部門盯得比較緊，大家也都比較注意，可能基層所要稍微欠缺一些，但是跟外部環(huán)境也有一定關(guān)系，素質(zhì)太好的都不去基層干吧;P

社會的進(jìn)步，來源于反抗。
再遇到這樣的事情，立馬向其領(lǐng)導(dǎo)反映，或者向紀(jì)委監(jiān)察反映。
讓他吃不了兜著走

其實(shí)現(xiàn)在校準(zhǔn)方面的機(jī)構(gòu)越來越多，各個計量所都在不斷地提高服務(wù)以應(yīng)對競爭，樓主說的應(yīng)該是極個別的現(xiàn)象或是處在沒競爭的地方吧。

我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在計量檢定機(jī)構(gòu)人員素質(zhì)有了很大的改觀。

現(xiàn)在全國都是這個樣子的，素質(zhì)都是有好有壞的。

個別情況的有存在這樣情況吧，但多數(shù)還是注意形象的，找人就找脾氣好的！

樓主說的有些偏激了，像大一點(diǎn)的地方好像態(tài)度不好，我們那態(tài)度很好的呵呵

一般來說，在計量行業(yè)，技術(shù)水平越低的人，素質(zhì)越差。我去過國家院、省院、市中心以及在我身邊的縣中心，深有感觸。

工作態(tài)度還好，工作能力不敢認(rèn)同

可以投訴啊   保證下一次不這樣啦

我們這里的態(tài)度，當(dāng)客戶是上帝，哪里敢拽呀。同志

我們當(dāng)客戶是上帝，哪里敢象你們說的那樣，態(tài)度一定要端正。

沒技術(shù)的遇到不少。態(tài)度帶不會差吧？

也別怨態(tài)度不好，省院在家坐著等人家上門送錢，一年發(fā)個10來萬，市所工作也很好干一年發(fā)個4-5萬，縣所最累，任務(wù)完不成還要扣工資，完成了才發(fā)個1-2萬，都是一個系統(tǒng)的垂直單位，差別如此之大難免有氣。但大多數(shù)人還是好的，只有少數(shù)人態(tài)度差。

這是經(jīng)常遇到的常事，別往心里去，不與他們一般見識

我的感覺,現(xiàn)在態(tài)度已經(jīng)很好了,不再是問題了.機(jī)關(guān)也在變.

找私人檢測機(jī)構(gòu)，服務(wù)態(tài)度一流！

我們公司跟四家校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)有業(yè)務(wù)往來，服務(wù)態(tài)度還可以，就是有一家廣州的機(jī)構(gòu)個別人態(tài)度特別惡劣，還敢跟我們吵架。而且他們?nèi)藛T在下廠給我們做設(shè)備時，都不帶做記錄的，一天校準(zhǔn)那么多他能記住嗎，更厲害的是沒有帶標(biāo)準(zhǔn)器都能給我做掉，不知道我們的校準(zhǔn)證書的記錄怎么出來的。有時我們問他的不確定度是怎么來的，他說他20年工作經(jīng)驗不用測也知道數(shù)據(jù)是多少，這樣的人是不是太牛逼了。