績效工資改革你們都改了嗎 都是什么情況

回復 19# 宜興老管


    老兄，你是省級計量的還是市級計量的？太高了吧，別讓沒進過質監的流口水拉！

沒績效啊沒績效，完全看領導

績效工資應該有績有效吧！如何體現，那就看各位領導的了。

樓主說清楚是哪里啊，內地和沿海地區的消費水平不一樣，如果是這個工資，那北上廣深的同行們怎么樣活？

那些省的計量單位實行績效工資改革啦。

多做沒錢了

現在是績效熱潮時期：無論國營、私營企事業單位都在搞，我們在實施“胡八一（8+1）”模式！

我們這里一直都是按照系數來拿的

肯請大俠們指導一下：作為事業單位能否拿十三個月工資？而同單位的公務員有十三個月工資?。ê仙坳?，縣屬質監）

改了好，可以專心鉆研技術，不必天天叮著經濟指標了，企業也少了意見

不知道啥情況，還沒說改

樓主哪里的?

回復 34# xsamwsy


    作為省屬事業單位肯定拿十三個月工資，如果被評上省級精神文明單位，還可以拿到14個月的工資。至于縣里的情況不是很了解，估計關鍵看單位領導或主管部門領導的意志。

沒實行，什么情況?。?/td>

不知道是什么情況！

我們這貌似實行了，現在去送檢個東西，催著干就慢吞吞的，不催你就等吧，半年還是扔在那，都沒有積極性了，杯具

不被重視，不被尊重的行業

各省市的情況不同

樓主那里的呀？？？？？、

我是武漢的，國防系統的二級站，我們的高工也就三千出頭，沒有獎金什么的，現在根本就不想做事了都

只要夠用就可以咯！！

樓上們的工資都高吶…羨慕

計量部門嘛，個個都會算，但領導是最會算的

各位同仁的工資水平低只能說明一個問題，那就是國家根本不重視技術、不重視計量。

樓上的說的有同感，計量技術工作是一線工作，人辛苦但拿錢又不多，讓人沒信心啊