過年了，人走了

這是管理的模式問題：
1.檢驗員的培訓(xùn)沒有系統(tǒng)化，測量檢測人員分等級，拿不同等級的工資與待遇。給員工一份職業(yè)規(guī)劃。
2.用好的待遇留住核心人員。
3.建立完善的培訓(xùn)機制，新手上手會比較快。

回復(fù) 1# http3wpeng


     待遇與發(fā)展問題，是人員頻繁離職的原因。

我們這人員流動也很大，想要的人難留住，那些讓人郁悶的人卻身居要職。。。。。。唉，怎么一個郁悶了的。。。

根源在咱中國地大了，發(fā)展不均衡，如果全國每個地方發(fā)展的差不多，也就不存在那么多的外來人口，春運也不會 ...
INTEL 發(fā)表于 2011-1-20 14:00

    一部分人先富起來了，大部分人更加貧窮了

這是管理的模式問題：
1.檢驗員的培訓(xùn)沒有系統(tǒng)化，測量檢測人員分等級，拿不同等級的工資與待遇。給員工一 ...
haocheng2 發(fā)表于 2011-1-20 14:22

   歸根結(jié)底就是管理

我們這人員流動也很大，想要的人難留住，那些讓人郁悶的人卻身居要職。。。。。。唉，怎么一個郁悶了的。。 ...
陰雨曉夢 發(fā)表于 2011-1-20 18:14

    想開點吧

根源在咱中國地大了，發(fā)展不均衡，如果全國每個地方發(fā)展的差不多，也就不存在那么多的外來人口，春運也不會 ...
INTEL 發(fā)表于 2011-1-20 14:00

只說對了一部分，關(guān)鍵還是人太多了，資源是有限的，即便是想發(fā)展平衡也是不可能的，其實說到底還是國家發(fā)展規(guī)劃是有問題的，一些歷史遺留下來的問題影響是很深遠(yuǎn)的，如果人口不那么多，還需要那么多土地和房子嗎？人均面積會是多少？另外東方國家的文化傳統(tǒng)也是求穩(wěn)缺乏冒險精神的，西方國家民族性格有很多是為了能創(chuàng)造出一片樂土或經(jīng)歷見識別人不能經(jīng)歷的東西而毅然往現(xiàn)在觀念看是環(huán)境較差的地方的，說白了就是食肉動物的“地盤意識”，這個是跟我們不一樣的，當(dāng)然現(xiàn)在中國國情在這里是不太適合這么干的，但是從民族特性上來說是有這個因素在里面的，在這種意識的基礎(chǔ)上各種管理上的問題等等就是很正常的了。

現(xiàn)在什么都在漲價，就是工資不漲，今天叫了份外賣老板說從今天起漲價咯，暈

現(xiàn)在什么都在漲價，就是工資不漲，今天叫了份外賣老板說從今天起漲價咯，暈 ...
瞌睡就睡覺 發(fā)表于 2011-1-24 17:23

    漲吧 都漲吧

物價漲咯，感覺整個人的壓力都在變大