国产一区国产精品,2019中文亚洲字幕,电影在线高清,欧美精品一区二区三区久久

計量論壇

標(biāo)題: 甘肅檢驗檢疫局在“陽光流程”中提拔干部 [打印本頁]

作者: 兌水 時間: 2009-7-28 14:17
標(biāo)題: 甘肅檢驗檢疫局在“陽光流程”中提拔干部
7月27日，甘肅檢驗檢疫對即將任職的7位副處級領(lǐng)導(dǎo)干部進行了任前集體談話，標(biāo)志著歷時一個月的甘肅檢驗檢疫局公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部告一段落。
為進一步深化甘肅檢驗檢疫局干部人事制度改革，拓寬甘肅檢驗檢疫局選人用人渠道，增強機關(guān)的內(nèi)部活力，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，結(jié)合局情，該局對局機關(guān)和各直屬單位空缺的辦公室副主任、衛(wèi)生與食品檢驗監(jiān)督處副處長、科技處副處長等7個副處級職位實行競爭上崗。為了搞好這次競爭上崗工作，該局制定了嚴(yán)密的競爭上崗實施方案，競爭上崗工作包括：發(fā)布公告、公開報名、資格審查、筆試、面試、民主測評、組織考察、黨組討論、對外公示、宣布任命等環(huán)節(jié)。
競爭人員均使用同一套筆試題。筆試采取閉卷方式，筆試的重點是測試競爭職位人員履行職位職責(zé)所必備的政治理論、文化知識和專業(yè)技能。對參加副處級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗人員進行了面試，面試考核評審組采取現(xiàn)場獨立評判打分。根據(jù)面試人數(shù)，采取抽簽方式確定順序，分別參加同一套面試卷。實行結(jié)構(gòu)化面試，面試內(nèi)容、測評要素及分值比例由命題人員制定。面試為現(xiàn)場答辯，現(xiàn)場答辯的重點是考察答辯者就有關(guān)任職問題進行答辯。考官組及人事處、監(jiān)察審計室在最短的時間內(nèi)，對面試成績進行了認(rèn)真統(tǒng)計匯總，及時將成績公布于眾。
7月8日，甘肅檢驗檢疫局組織參加副處級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗人員，在局機關(guān)全體職工大會上進行了競職演講，競職演講結(jié)束后，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，該局還在大會上以無記名投票的方式，對競爭上崗人員進行了民主測評。
甘肅檢驗檢疫局“陽光流程”建立了公開透明、程序嚴(yán)密的運行機制。變“相馬”為“選馬”，變“論資排輩”為“比武上崗”，變“閉門選官”為“開門納賢”，是最為形象的描述。“陽光流程”樹立了良好的用人導(dǎo)向，調(diào)動了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。6月25日，總局王勇局長在視察甘肅質(zhì)檢工作時，對此項工作給予了充分肯定。

歡迎光臨計量論壇 (http://m.bkd208.com/)